建立包括“培训管理、培训实施、课程体系、资源开发、组织保障”在内的培训制度体系，从组织战略、业务发展、员工成长三个层次识别员工培训需求。坚持技术独立开发的原则，创造一种尊重人才和尊重创新的企业文化。同时，坚持“岗位竞争、贡献决定收入、晋升依靠业绩”的用人原则。